Þegar ráðið er í störf eru kröfur til starfsins misjafnar og geta einstaklinga sömuleiðis. Hér er starfslýsing sem tekur á líkamlegri og þekkingarlegri getu til að sinna tilteknu starfi. Eins er farið yfir þá ábyrgð sem fylgir starfinu, mannaforráð og yfirmenn. Ef gengið er úr skugga um getu væntanlegs starfsmanns eða ef breyting verður á […]
Þegar fara á í byggingaframkvæmdir er mikilvægt að fyrir liggi verksamningur sem skilgreinir nákvæmlega verkið, tímalengd þess og kostnað við það. Þetta gildir um smáar sem stórar framkvæmdir, til að mynda ef verið er að reisa bílskúr þá þarf að vinna eftir samþykktum teikningum, eins við endurbætur á húsnæði. Tiltaka þarf magntölur, einingaverð og framkvæmdarhraða […]
Samkvæmt íslenskum vinnurétti hvílir sú skylda á öllum launagreiðendum að gera skriflega ráðningarsamninga við starfsmenn sína. Allir starfandi einstaklingar eiga því skýlausa kröfu á að gerður sé við þá skriflegur ráðningarsamningur. Sé ekki gerður slíkur samningur þá ber launagreiðandi ábyrgð á því bæði gagnvart launþeganum, viðkomandi stéttarfélagi og opinberum aðilum. Tiltaka verður með sem nákvæmustum […]
